Plata je redovna ,kolege...pa ima izuzetaka....svaka normalna firma ima paketice za decu,poklon za 8 mart...u ovoj firmi to nije moguce jer su radnici samo robovi koji su tu da bogate gazdu a za uzvrat nr dobijaju nista.

Sve

Da ne gledaju na radnike kao robove ,jer njima je fazon,ako ti neces ima ko hoce...sto nije tako jer vise niko nece!

Upoznavanje sapatnika. Dobro je kada imate s kim da podelite za paštetu i hleba.

Sve. Needukovan menadžment. Robovlasnički sistem. Ko im dete/decu, neće imti kad da ih vidi. Prijem robe radi prodavac, organizciju magacina, kada je nivelcija bude se do četori sata neplaćenog posle radnog vremena. Svaku grešku snosi prodavac. Nemaju poštovanja ni prema starijim radnicima. Kome je važan novac i da gazi ljude, snašao bi se. Firma je sramotna!!!!!

Dobro je što ponekog regionalnog smenjuju. Trebao je biti tužen za mobing. Nisu radnice tu da budu igračke menadžerima. Sramotan odnos prema radnicama. Užas!

Lep odnos sa kolegama

Radi se do 10 uvece, radi se praznicima, jako male plate

Da slusaju svoje zaposlene, kako ne bi ostali bez dobrih ljudi

Plata je redovna. Prijava na celu platu ali to je toliko nebitno u odnosu na sve lose sto dozivljavate u ovoj firmi

Radna atmosfera, nadobudna menadzerka i zamenica menadzera. Interakcija sa radnikom, nipodastavanje radnika, pravljenje radnika budalom, terorisanje. Vise cete se baviti poslovima cistaca/ice nego prodajom.

Savet menadzmentu je suludo ostavljati jer rade nadobudne osobe pune kompleksa koje nisu sposobne drugacije da vode posao sem torturom, omalovazavanjem i unizavanjem radnika. Tim se ne gradi vec se rastura, vlada jako losa, depresivna i napeta atmosfera. Prodavci (koji su zapravo tu da prave novac od koga cela kompanija zivi) smatraju se podredjenom vrstom. Novi radnici se maltretiraju psihicki i fizicki i na njima se lece kompleksi. Menadzeri i zamenici ne znaju svoj posao, nesposobni da sklope recenicu, pored toga nadobudni i prema klijentima. Lazu se klijenti za popuste, koristi se jedna politika poslovanja koja steti celoj kompaniji. Razgovor za posao nema veze sa realnim stanjem. HR prica bajke i isti taj HR koji bi trebalo da vodi racuna o radniku, prvom na liniji, od koga i sam zivi ne posvecuje se radniku. MOLIM VAS AKO OVO CITATE I AKO NISTE OCAJNI U POTRAZI ZA POSLOM, SACUVAJTE SVOJE DOSTOJANSTVO I PRESKOCITE PLANETIN OGLAS.

Isplata plate na vreme.

Tehnički deo usporava funkcionisanje svih. Međuljudski odnosi su na ivici. Prekovremeni rad i poznate nivelacije u kasnim satima su podrazumevane i neplaćene. Oduzimanje slobodnjih radnih dana zbog oduvek nedovoljnog broja zaposlenih. Hvala Vam na mogućnosti kupovanja robe putem ˝administrativne zabrane˝, bez obzira što radnik sam mora da uplaćuje ratu na Vaš račun.

Da uštede toliko cenjeni novac svojoj dragocenoj firmi smenjivanjem besmislenih akcija i brendiranja pravom reklamom, kao i kvalitetnom robom. Psihički terorišu i radnike i potrošače svojim besmislenim lutanjem. Čuvajte radnike koji stvarno žele da rade za Vas, jer ih je malo. Poboljšajte međuljudske odnose podelom i organizacijom posla. Osvestite se, nadzor imate, pogledajte šta Vam se radi u kompaniji. Unapređenje programa zahteva i bolju tehničku opremu, mnoge stvari baguju na tom polju.

Redovna plata

Planeta nema sluha za svoje zaposlene,tj.prodavce Prekovremeni koji nisu placeni....i jos mnogo toga

Vise paznje posvetiti prodavcima,saslusati ih jer mnogo toga ima da se nauci upravo od njih.Zadovoljan radnik je i odlican radnik,tu nema sumnje

Pristojni uslovi rada.

Poremećeni odnosi među kolegama, svakodnevno tračarenje uz kafu i cigaru, omalovažavanje i diskreditacija radnika. Mobing i nameštanje otkaza je vrlo zastupljeno. Hr služba postoji, ali se bavi trivijalnim stvarima a ne odnosima zaposlenih u kompaniji.

S obzirom da sam trpeo mobing poručio bih prvo hr službi da se više bavi praćenjem i analizom odnosa zaposlenih u kompaniji, a ne trivijalnom tračarenju uz cigaru i kafu. Nameštanje otkaza u dogovoru, iza leđa, nije im uopšte strano. Sramotno.

Jedino što vredi jesu kolege sa kojima više vremena provodim nego sa porodicom jer se radi prekovrememo i naravno vikendom.

Prekovremeni neplaćeni rad, mobing od strane nadredjenih, nesposobni menadžeri od kojih neki ne znaju ni sve padeže a žele da budu nekome autoritet. Sramota.

Da malo više cene ljude koji vredno i pošteno rade jer će ostati bez istih - što se i vidi kroz stalne konkurse za posao prodavca koje objavljuju skoro svakog meseca.

Redovna plata!

Tortura..mobing..nedavanje pravih informacija na razgovoru za posao..neprofesionalnost menadzera..prekovremeni neplaceni rad....kao u vojsci..neadekvatno upucivanje u posao u radnu atmosferu..sa kolegama ne sme da se razgovara...pauza od 30 min..koju ti poslovodja cesto prekine jer je "guzva".Sve u svemu robovi su svi prodavci...Menadzer regionalni M.P.nula...jedna od coveka.Imao bih jos sta da pisem..al i ovo je dosta.Lagarija i navlakusa .Debelo se plata tu zaradi

Prodavci nisu roboti

Najlošija stvar u firmi, bar za prodavce, su česte nivelacije i menjanje cena što zahteva prekovremeno ostajanje bez ikakve novcane naknade.

Dobra je plata jedino i nista drugo

Lose je sto se radnicima uskracuje mogucnost slobodnih dana i koriscenja godisnjeg u datumima kada je potreban, ako nisu zaposleni za stalno. Radnici se lazu da su primljeni sa mogucim zaposlenjem u stalni radni odnos, no onda se ispostavi da si na zameni porodilji i iznenada dobijas otkaz tj savetuju ti da potpises sporazumni otkaz jer se porodilja vraca ranije. Lose je to sto se prekovremeni sati i promovisanje i deljenje letaka isto dodeljuje kao obaveza koja nije placena

Kolege.

Prekovremeni sati koji nisu plaćeni, rad isključivo drugom smenom, plata smešna.

Nismo robovi!

Nistpa

Prekovremeni slat il,kojinilsu placenil,nervoza i tenzija u kolektivu,napetost itd

Nista

Obratite paznju na poslovodju, nije sve tako kako vam se plasira i mogli bi da pocnu da rade nesto. Rad nedeljom nije neophodan. Prekovremeni sati, dani..... Niko nam to nece vratiti, ni platiti

Manje tenzije oko nepotrebnih stvari... Koncentracija posle 22h je jako loša da bi se neki poslovi završavali do 1h.

Redovna plata

Vojna diktatura, oduzimanje telefona, zabrana razgovora izmedju kolega, klasican mobing

I vi ste nekad bili prodavci, vise razumevanja i slobode za nas

Pozitivan rad sa kolegama, nije sve u novcu.

Samo to sto se radi do 10 uvece.

Da nastavi da se bavi zaposlenim i da se ulaze u sto bolji rad.

Mozda je u samom vrhu nesto dobro ali je radnicima vrlo tesko.

Rad praznicima i nedeljom jer HALO...Kada da zivimo svoje zivote ako nemamo praznik i vikend.I prekovremeni rad!

Da se nekada pitaju i radnici o tome kakav je poslovidja. Ukinuti nedelje kao radni dan jer je izrabljivanje to sto ljudi ne mogu da budu sa svojom porodicom jer je gazdi malo 6 radnih dana pa jos i nedelja neophodna.Jer ako je neradna nedelja,ljudi ce svakako kupiti patike nekog drugog dana. Takodje i rad 2.januar,8.januar,drugi dan Uskrsa i 1.maj??? Da li se drogirate gladne godine?

Vise treba obracati paznju na poslovodje.Pitati radnike sta misle o poslovodji i o medjuljudskim odnosima.Da li poslovodje sprovode pravila firme ili svoja licna pravila?Da li su pravila ista za sve?

Nista

Toksican kolektiv koji ogovara musterije koji udju u radnju, vikanje da se proda bilo sta makar i majica, a ukoliko nema pazara zaposleni kupuju kako ne bi morali da salje mailove sa presekom stanja gde je 0. Sefovi i menadzment NULA

Savet menadzmentu da poziciju menadzera ne daju bivsim konobarima nego ljudima sa iskustvom